2024年放假调休通知
2024年元旦调休时间表
2023年12月30日至2024年1月1日共计3天；其中1月1日（星期一元旦）为法定假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休。
2024年春节调休时间表
2024年2月9日至2024年2月15日共计7天，其中2月17日和2月18日周末上班。
2024年清明节调休时间表
2024年4月4日（星期四清明节）至4月6日（星期六）共计3天，4月7日上班，4月4日（星期四清明节）为法定假日。
2024年五一劳动节调休时间表
2024年5月1日至2024年5月5日共计5天，其中4月27日、4月28日周末需要上班补班。
2024年端午节调休时间表
2024年6月8日至2024年6月10日（星期一端午节）共计3天，6月10日（星期一端午节）为法定假日，6月8日、6月9日周末公休。
2024年中秋节调休时间表
2024年9月17日共计1天，不调休。
2024年国庆节调休时间表
2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共计7天，9月28日、9月29日上班。
公司加班加倍工资
工时制与法定节假日的关系
工时制是用人单位根据日常经营需要与劳动者对给付劳动力的方式协商一致的结果。倘若每个行业机械性适用统一的标准工时制会增加用人单位自身成本不利于社会发展需要，这亦于常识相悖。因此为了适应时代发展的需要综合工时制、不定时工时制以及弹性工时制陆续出现，相较于标准工时制，这三种工时制更具有灵活性，它们对于加班的计算处理方式也与标准工时制有所不同。在标准工时制下超出约定标准的部分属于加班，在综合工时制下超出当期计算周期的工作时间属于加班，在弹性工时制下则参照前两者的规定按实际给付劳动时间计算加班，而在不定时工时制双方有约定按约定通常劳动者难以主张。由此可见，工时制的周期发生变化计算加班的方式发生了变化，劳动者的举证困难程度也发生了变化。
关于法定节假日。根据《通知》所列的工作日构成，我们可以将全年时间的构成予以明确：“365天＝工作日（250天）+休息日（104天）+法定节假日（11天）”。而根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”可知，原则上法定节假日是硬性规定，必须要安排休息。若遇冲撞则应在工作日安排补假，未安排工作日予以补假的则按工作日加班计算加班工资，若安排法定节假日当天工作的，则应按照法定节假日加班工资标准计算；若遇双节冲撞则根据前述原则予以延长，从而保障法规的稳定性，即保障当年度计算工资标准不发生变化，保障法定节假日期间的稳定持续，而避免出现特殊年度会减少的情形。因此在本次双节冲撞的情况下，并没有坊间传闻的叠加至6倍的说法，而是10月1日至4日为法定休假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照法定节假日加班工资标准支付加班工资，其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不补休，则按工作日加班计算加班工资。
由此可见，综合工时制、不定时工时制以及弹性工时制是单位对工作日（时间）和休息日（时间）进行综合安排的一种制度。工时制的协商结果——双方意思自治的结果并不能违反法律规定。工时制与法定节假日是两个独立运行互不干涉的时段。
